经销商代理政策

一、市场支持、返利、奖励、罚则（具体由本区域公司合伙人解释）：

1、经销商首次打款后，次月支持1名分销人员（非专员），销售人员由甲方培训、支付薪金；

2、经销商开发大型连锁商超时的进店费、条码费由甲方承担，以货补形式兑现给经销商；

3、特别奖励：2019年12月31日前区域销售额按照60%于2020年第一季度给予返利。

4、首年年度大奖，依据2020年12月31日前的进货总额，2021年第一季度给予60%的产品返利；

5、第二年度大奖，依据2021年度全年进货总额，2022年第一季度给予20%的产品返利；

6、截止到2021年8月31日，乙方获得合作以来各自销售总额50%的产品奖励；

7、截止到2021年8月31日，所有合作的经销商，获得合作以来各自销售总额10%的期权；

8、罚则：对于违反本协议条款或甲方其他相关规定的，取消以上所有奖励。

二、市场运营

1、针对该市场，乙方可提出推广计划和方案。

2、广告、公关、宣传统一由甲方总部策划，费用由甲方承担。

三、市场管控

1、严禁违反国家政策销售，如有违反，坚决取消乙方的合作资格。

2、严格执行甲方的终端最低供货价，如有违反，坚决取消乙方的合作资格。

合伙人加盟政策

一、营销目标：

1、指定地级市独家代理权资格费三万元，自开发出合格县（区）经销商（第一次定货不少于5万元）当月开始，可享有每月5000元现金返还，每年发展3个以上经销商，可连年享受5000元/月，享受3年连续返还；三个月内未能完成一个县（区）级经销商，解除独家总运营权，甲方同时返还乙方所交三万元资格费。产品按照甲方规定的价格执行（2019年度销售价格政策见附件）：

二、合作条件：具有独立开展业务能力，在本区域居住生活、工作，有稳定的收入来源或正在创业。

三、市场支持与考核

1、独家代理区域内连续三个月未完成30万销售任务，进入一个月解约警示期后仍未完成者，解除独家代理资格，终止合作，所有奖励政策不再履行，同时甲方返还乙方三万元现金的代理费。

2、开发三个以上经销商后，每三个县（直辖市、省会市按一个区）配置城市销售经理（人数不限）；实行甲乙双方双重管理、考核的模式。销售人员的日常管理由乙方负责：分销商开发、线下考勤、门店上报统计、市场推广活动组织实施、产品订货处理；甲方负责业绩考核、培训、宏观管理、工作地点调动。

3、城市销售经理每人每月销售任务额为30000元（省会城市、特区50000元），第一个月试用期完成任务60%以上者，享受全工资，完成40%-60%以下者享受80%工资，完成20%-40%以下者享受50%工资，完成20%以下任务者只享受1000元/基本工资。第二个月未完成60%以上任务者，第三个月予以辞退，永不录用。

4、甲方给予销售人员的激励: